工资多长时间不给可以上告

工资超过约定支付日期未支付，劳动者有权维权。工资通常需按月支付，单位未按约定支付即构成拖欠工资。

劳动者遇到这种情况，可先与单位协商支付事宜。若协商无果，有多种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。并且，单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静与单位沟通协商。协商不成，及时选择合适的维权途径，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付遵循按月支付原则，单位未按约定日期支付工资即构成拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可与单位协商解决，这是较为平和的处理方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。
（5）对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（6）单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若需详细分析可进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，通过沟通尝试解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。
（四）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
（五）因单位拖欠工资而解除劳动合同的，可要求获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若工资超过约定支付日期未发，劳动者就能维权。工资通常按月支付，未按约支付即属拖欠。

2.劳动者可先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资超过约定支付日期未支付，劳动者可维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，解除劳动合同还可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付，单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资。劳动者在遇到工资被拖欠时，有多种合法途径维权。首先可与单位协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且，若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。