找活压金六百元，他们说干不了这个活，压金还

您决定通过仲裁方式要回押金是一个明智的选择。根据解答内容，您需要准备劳动的证明材料以确认劳动关系。这包括与雇主之间的通讯记录、工作协议、工作日志或任何能证明您从事了该工作的文件。特别是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，要求您提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。准备好这些材料后，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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除了仲裁，您还可以选择协商调解或诉讼途径快速要回押金。协商调解是最直接的方式，尝试与雇主直接沟通解决。若协商无果，诉讼途径则是通过法院解决，但需要先经过仲裁程序。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您与雇主的关系、证据充分程度等因素综合考虑。
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从法律角度看，雇主不退还押金的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在雇佣关系结束后应及时退还押金。若雇主无故拖延或拒绝退还，您有权通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。雇主的行为若被证实违法，还需承担相应法律责任。
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