我劳动合同快到期了，但是公司没有明确说要赔钱，只是问我要不要续签，
绍兴上虞律师事务所
2025-06-19
根据您描述的情况，劳动合同到期时公司确实需要依法处理。按照《劳动合同法》规定，合同到期不续签时，除用人单位维持或提高原条件而劳动者不同意续签外，用人单位应当支付经济补偿。
目前公司主动询问续签意向，这个做法本身没有问题。关键在于续签条件是否维持或优于原合同。建议您：
1. 先了解清楚续签的具体条件（薪资、岗位等是否变化）
2. 如果条件低于原合同，您可以主张经济补偿
3. 保留好原劳动合同及沟通记录
如果公司最终决定不续签，您可以要求N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。建议先与公司友好协商，若协商不成再考虑劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析具体补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司问你续签，若你同意续签且公司维持或提高原条件，你不续签就没补偿；若公司降低条件你不续签，公司要支付补偿。若你不想续签，可直接和公司表明；若想拿补偿，等公司明确续签条件，若降低了就以此拒绝并要求补偿。若协商不成，可采取进一步措施维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，在这边是按合同约定的进行的呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您 好，，这个到期了可能没有赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，根据你的描述可以处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的问题，如果公司在劳动合同到期时提出续签但降低了薪资待遇，您有权基于《劳动合同法》的相关规定拒绝续签，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在薪资待遇降低的情况下，您拒绝续签并要求经济补偿是合法的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想继续工作但公司不续签，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司沟通，明确其不续签的原因，并要求书面通知；其次，保留好劳动合同、工资单等证据；最后，若公司坚持不续签，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿。记得在仲裁时效内提出申请，以维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不续签劳动合同时应支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
目前公司主动询问续签意向，这个做法本身没有问题。关键在于续签条件是否维持或优于原合同。建议您：
1. 先了解清楚续签的具体条件（薪资、岗位等是否变化）
2. 如果条件低于原合同，您可以主张经济补偿
3. 保留好原劳动合同及沟通记录
如果公司最终决定不续签，您可以要求N个月工资的经济补偿（N=工作年限）。建议先与公司友好协商，若协商不成再考虑劳动仲裁。需要的话可以进一步帮您分析具体补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司问你续签，若你同意续签且公司维持或提高原条件，你不续签就没补偿；若公司降低条件你不续签，公司要支付补偿。若你不想续签，可直接和公司表明；若想拿补偿，等公司明确续签条件，若降低了就以此拒绝并要求补偿。若协商不成，可采取进一步措施维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，在这边是按合同约定的进行的呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您 好，，这个到期了可能没有赔偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，根据你的描述可以处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的问题，如果公司在劳动合同到期时提出续签但降低了薪资待遇，您有权基于《劳动合同法》的相关规定拒绝续签，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在薪资待遇降低的情况下，您拒绝续签并要求经济补偿是合法的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想继续工作但公司不续签，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司沟通，明确其不续签的原因，并要求书面通知；其次，保留好劳动合同、工资单等证据；最后，若公司坚持不续签，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿。记得在仲裁时效内提出申请，以维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不续签劳动合同时应支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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