临近退休合同到期不续签怎么办

临近退休合同到期不续签，用人单位应依法处理。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，若劳动者已临近退休，合同到期不续签是符合法律规定的正常终止情形。
其次，用人单位需提前通知劳动者合同到期不再续签。一般应在合同到期前合理时间内，以书面形式通知劳动者，告知其合同到期后双方劳动关系将不再延续。
再者，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为退休属于法定终止劳动合同的事由，并非因用人单位原因导致合同无法续签。
最后，若劳动者对不续签有异议，可与用人单位协商沟通，了解不续签的具体原因。若认为用人单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应的赔偿金等，但需提供充分证据证明用人单位存在过错。总之，用人单位应遵循法律规定处理临近退休合同到期不续签事宜，劳动者也应知晓自身权益及相应法律程序。
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关于临近退休合同到期不续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临近退休合同到期不续签，可参考以下处理方式：
1.明确退休年龄：首先要清楚国家规定的法定退休年龄，男性一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。确定自己是否真的临近退休。
2.了解合同性质：若签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3.单位的告知义务：单位应提前通知劳动者合同到期不续签事宜，让劳动者有时间做相应准备。
4.经济补偿情况：
如果是单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.办理离职手续：合同到期后，单位要协助劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理社保减员等，确保劳动者合法权益得到保障。
6.自身权益维护：劳动者若对不续签的决定或经济补偿等有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 若临近退休且合同到期单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可与单位协商解决补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以支持自己的诉求。
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当临近退休且合同到期单位不续签时，劳动者需知晓自身权益。首先，明确劳动合同到期后，单位通常有义务与劳动者进行续签协商。若单位单方面决定不续签临近退休员工的合同，这一行为可能构成违法解除劳动关系。
临近退休的劳动者此时应收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自己的工作年限和实际工作情况。一旦发现单位不续签的意图，要及时与单位沟通，了解其不续签的原因，并要求单位出具书面的不续签通知。
若劳动者认为单位不续签的决定不合理，可在合同到期后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要清晰阐述自己临近退休的情况以及单位不续签给自己造成的影响，请求仲裁委判定单位的不续签行为违法，并要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，临近退休合同到期不续签时，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。